3 Aralık 2014 Çarşamba

10 soruda işsizlik ödeneği...

10 soruda işsizlik ödeneği...

İşsiz kalanların imdadına işsizlik ödeneği yetişiyor. 10 aya  kadar maaş imkanı sunuluyor. Ancak belli şartları var. İşte işsizlik ödeneği  ile ilgili bilinmesi gerekenler: 
1. Kimler kapsamda?: Bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalılar, sandıklara tabi sigortalılar, ülkemizde çalışma vizesi ile çalışan yabancı işçiler işsizlik sigortasının kapsamında.
2. Primler hangi kazanç üzerinden kesilir?: Brüt kazançtan yüzde 1sigortalı, yüzde 2 işveren ve yüzde 1 devlet payıyla gerçekleşiyor.




30 GÜNE DİKKAT EDİN!
3. Nasıl yararlanılır?: İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken; kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler; hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek, sürekli çalışmış olmak kaydıyla son 3 yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR'a başvurarak iş almaya hazır olduğunu bildirmek koşulu ile işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlandırılıyor. 30 gün içinde başvurulmazsa, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülüyor.
4. Ne kadar süre ödenir?: Hizmet akdinin feshinden önceki son 3 yıl içinde; 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 6 ay, 900 gün sigortalı olarak çalışan işsizlere 8 ay, bin 80 gün sigortalı olarak çalışan işsizlere 10 ay süre ile işsizlik ödeneği veriliyor.
5. Miktarı nasıl hesaplanır?: Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının   son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük   ortalama brüt kazancının yüzde 40'ı olarak hesaplanıyor. Bu şekilde hesaplanan   işsizlik ödeneği miktarı, yüksek maaşlılar için her yıl iki kez artırılan asgari   ücretin brüt tutarının yüzde 80'ini geçemiyor.
6. Ödenekten kesinti olur mu?: Damga vergisi kesintisi dışında işsizlik maaşından   hiçbir kesinti yapılmıyor.
7. Nasıl alınır?: İlk işsizlik ödeneği ödemesi, ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılır. İşsizler, nüfuz cüzdanı ile bir PTT şubesine başvurarak işsizlik ödeneklerini alabilir.

ÇALIŞIRSANIZ BİLDİRİN

8. Sağlıktan yararlanılır mı?: İşsizlik ödeneği alanlar, Genel Sağlık Sigortası    kapsamına alınmış olup, bakmakla yükümlü olduğu kişiler desağlık hizmetlerinden   yararlanabiliyor.
9. Ödenek alırken bir işte çalışmaya başlanırsa ne yapılmalı?: İşsizlik   ödeneği alırken gelir getirici bir işte çalışmaya başlayanların (1 gün dahi   olsa) işe girdiği tarihi takip eden günden başlayarak 15 gün içinde en   yakın İŞKUR birimine bilgi vermeleri gerekiyor. Kuruma bilgi verenlerin   ödenekleri, (tekrar yeni bir ödeneğe hak kazanamayacak şekilde işten ayrılınması    halinde) ilgililerin başvurdukları tarih itibarıyla yeniden başlatılıyor.
İSTİFA EDENLER DE ALABİLİR

10. İstifa halinde işsizlik maaşı alınır mı?: Haklı fesih nedeniyle işten   ayrılınırsa alınabilir. Haklı feshe, işverenin ahlak ve iyi niyet   hallerine uymayan davranışları sebep gösterilebilir. İşyerinin el değiştirmesi   veya başkasına geçmesi, kapanması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi   nedenleriyle işten çıkarılmış olmak da işsizlik maaşını gerektirir. Yine   işverenin işçinin hakkını ödememesi, maaşını eksik göstermesi gibi durumlarda   da haklı fesih devreye girer ve istifa halinde işsizlik maaşı alınır. Tabii   işsizlik maaşı için gerekli şartları taşımak kaydıyla...

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder